Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh toxic leadership terhadap\r\nkinerja tenaga administrasi melalui mediasi stres kerja dan psychological\r\nsafety pada Instansi X Provinsi DKI Jakarta. Penelitian menggunakan\r\npendekatan kuantitatif dengan kuesioner terhadap 38 responden. Data\r\ndianalisis menggunakan regresi dan SPSS PROCESS Macro Model 4. Hasil\r\nmenunjukkan bahwa toxic leadership berpengaruh positif terhadap kinerja\r\n(b = 0,7255; p < 0,001) dan stres kerja (b = 0,4705; p < 0,001), serta negatif\r\nterhadap psychological safety (b = −0,2925; p = 0,0013). Stres kerja\r\nberpengaruh negatif terhadap kinerja (b = −1,3504; p < 0,001), sedangkan\r\npsychological safety tidak signifikan (b = −0,0609; p = 0,5502). Efek tidak\r\nlangsung melalui stres kerja signifikan (b = −0,6353; 95% CI [−1,0009;\r\n−0,4536]), sedangkan melalui psychological safety tidak signifikan. Efek tidak\r\nlangsung total negatif dan signifikan (b = −0,6175; 95% CI [−0,8759;\r\n−0,4506]). Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan stres kerja\r\nuntuk menjaga kinerja tenaga administrasi.

Detail Dokumen